Die Funktionen von dvo Personalrückstellungen
- Eingabe unterschiedlicher KV-Verträge pro Betrieb möglich
- Automatische Berechnung folgender Rückstellungen: – Abfertigungsrückstellung § 14 EStG – Abfertigungsrückstellung (FiM) – Urlaubsrückstellung für nicht konsumierte Urlaube – Jubiläumsgeldrückstellung §14 EStG sowie nach finanzmathematischen Grundsätzen jeweils mit Fluktuationsabschlägen nach Alter bzw. Dienstjahren des DN – Zeitausgleichsrückstellung mit Aufteilung in Mehrstunden, Überstunden, Sonntag/Feiertag, Überstunden mit unterschiedlichen Stundenteilern
- Vergleichsrechnung mit Langzeitversichertenregelung
- Vorgabewerte beim Betrieb (Fluktuationsabschläge)
- Automatische Übernahme der Daten aus dem Vorjahr
- Datenimport aus dvo-Lohnverrechnung
- Datenexport für Bilanzbuchungen
- Standort (Werk) und Kostenstellenzuordnung
- Berechnungsnachweis für jeden DN
- Mitarbeiterliste
- Buchungsliste
- Automatische Berechnung des Pensionsalters lt. Pensionsreform
- Netzwerkfähig, keine Arbeitsplatzlizenz nötig
Ihre Vorteile
Einfache Bedienung
Das Modul dvo Personalrückstellung ist einfach zu bedienen. Der Schulungsaufwand nach der Anschaffung ist minimal.
Auswertungsmöglichkeiten
Verschiedenste automatische Auswertungen erleichtern Ihnen und Ihren Kunden den Arbeitsalltag und Sie behalten immer die Übersicht.
Intelligente Schnittstellen
Die Datenübermittlung zwischen unterschiedlichen Programmen ist einfach und erspart zahlreiche manuelle Schritte.
dvo Personalrückstellungen erspart viele manuelle Berechnungen
dvo Personalrückstellungen
Laut Rechnungslegungsgesetz müssen im Bereich der Rückstellungen detaillierte Werte angegeben werden.
Abfertigungsrückstellungen müssen jedoch nicht nur nach steuerlichen Kriterien, sondern auch entsprechend den Fachgutachten berechnet werden. Zusätzlich sind Rückstellungen für Jubiläumsgelder und Urlaube zwingend.
Die händische Berechnung ist oft mühevoll und zeitaufwändig, mit dvo Personalrückstellungen können Sie Berechnungen effizienter durchführen.
Da die Abfertigungsrückstellungen handelsrechtlich weiterhin gebildet werden müssen, ist die Frage bedeutsam, durch welche Option sich für das Unternehmen in Zukunft ein höherer Aufwand und damit ein steuerlicher Gestaltungsspielraum ergibt.
Zusätzlich muss der Erfüllungsbetrag (RÄG 2014 für Abfertigungs- und Jubiläumsgeldrückstellung) angeführt werden. Das heißt zukünftige Verpflichtungen müssen mit jenem Betrag rückgestellt werden, der zum Zeitpunkt des Anfalls voraussichtlich zu erwarten ist. Dies schließt im Bereich der Personalrückstellungen eine Hochrechnung des Gehalts auf den Zeitpunkt der Verpflichtung ein.
Für die Abfertigungs- und Jubiläumsgeldrückstellung können unterschiedliche Kollektivverträge eingegeben und den einzelnen Dienstnehmern zugeordnet werden.
Aussagekräftige Reports unterstützen Sie aktiv in der Gesprächsvorbereitung mit dem Klienten. Sie geben einmal die Daten der Dienstnehmer ein, oder importieren diese aus der dvo Lohnverrechnung, und das Programm berechnet automatisch die Rückstellungen und stellt sie übersichtlich dar. Bilanzbuchungen werden bequem in die dvo Bilanzierung exportiert.
Langzeitversichertenregelung
Für Abfertigungs- und Jubiläumsgeldrückstellungen können Sie zusätzlich die Berechnung nach der Langzeitversichertenregelung (“Hacklerregelung”) durchführen und den Rückstellungen bei Regelpensionsantritt für Bilanzierungszwecke gegenüberstellen.
Mit dem Modul “Datenexport“ können Sie einzeln ausgewählte, oder alle Auswertungen im Excel individuell bearbeiten.